OFFRE D’EMPLOI
ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (H/F)
Maison d’enfants – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Talence
L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
L’établissement R’ d’Accueil (65 salariés) offre 87 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE. Composé d’une équipe pluridisciplinaire : ES, AS, CIP, IDE, FLE, médecin coordinateur, psychologue, juriste, maitresse de maison, le service d’Accueil Socio-Thérapeutique assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein de logements individuels. L’objectif de cette prise en charge est un accompagnement socio-éducatif, dans et vers le soin, jusqu’à leur sortie des dispositifs ASE pour des dispositifs de droit commun.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la cheffe de service, les missions à assurer sont les suivantes :
- Assurer auprès des jeunes un accueil sécurisant et protecteur
- Réaliser une observation éducative
- Structurer et organiser la prise en charge quotidienne des jeunes sur le dispositif (sorties, activités, suivi individuel et collectif…) et participer au travail de proximité avec les partenaires
- Evaluer la situation et les projets des jeunes
- Accompagner les jeunes vers des structures et des interlocuteurs externes
- Rédiger des rapports pluridisciplinaires à l’attention du Département et du Juge des enfants
- Mettre en place et animer des ateliers éducatifs, culturels et sportifs
- Travailler avec les familles
AVANTAGES
- Forfait mobilité durable :
- Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
- « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17,75€/mois
- Droit à 18 congés trimestriels par an + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
- Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
- Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
- Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
- Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
- Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
RÉMUNÉRATION
- Statut non cadre selon la CCN 66
- Salaire selon ancienneté et diplôme
- Indemnité « métiers socio-éducatifs » (238€ brut/mois pour un temps plein)
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
- Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
- Travail d’équipe / analyse des pratiques
- Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
- Formation continue et participation à des colloques encouragées
- Organisme de formation certifié Qualiopi interne
- Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Organisation du temps de travail :
- Travail en semaine et week-end avec horaires d’internat
- Voiture de service pour les trajets professionnels
- Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis
- Transports en commun à proximité
PROFIL ET COMPÉTENCES
- Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…)
- Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
POSTE À POURVOIR POUR LE 1ER FÉVRIER 2026
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) :
Sylvie DUFEU, Directrice
R d’Accueil – Association Rénovation